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8月26日上午，雙環傳動“SCC雙環文化圈”項目啟動會在雙環本部順利召開。咨詢公司鄧軍老師及團隊應邀參加大會。雙環傳動副總經理、雙環本部總經理周志強，雙環本部執行副總經理聞靈浩，雙環本部人資行政副總經理魏風忠，雙環傳動董事長辦公室主任黃偉，雙環本部第六分公司兼第八分公司總經理李萬，雙環本部精益企管部部長張偉等公司領導出席大會。各文化圈指導員、指導團成員、圈長、副圈長、文化執行人、項目專家組成員共同參會。
為深入貫徹公司“長期靠文化”的發展戰略，雙環傳動正式啟動“SCC雙環文化圈”項目，并率先在雙環本部第八分公司、精益企管部開展試點建設。雙環文化圈是企業文化建設新載體，主張“關注人，成就事”，秉持“快樂工作、幸福成長”宗旨，以“全員參與、自主管理”為目標，打通企業文化落地最后一公里，為公司高質量發展賦能蓄力。
輔導老師鄧軍作主題分享
會上，輔導老師鄧軍作《成長，從我的圈開始》的主題分享，用生動實際的案例分享了一線普通員工因為文化圈被更多人關注到、成長起來的故事。他表示，文化圈建設需要信念引領，經營者要堅定決策意志、做好資源保障，各級管理者以身作則、帶領踐行，我們自身更要從我做起，以上行下效的示范力量，帶動文化圈成員共同成長。
任命及聘任儀式
隨后，大會舉行雙環傳動“SCC雙環文化圈”項目人員任命儀式，周志強、黃偉、張偉分別為項目總指揮、項目總政委、LT組長、指導員、文化執行人以及咨詢公司頒發任命書和聘書，全體與會人員進行了莊嚴的宣誓承諾并簽署承諾書。
文化執行人代表孫雯雯發言
文化執行人代表孫雯雯在發言中表示，文化執行人團隊將在政委、LT委員會的引領和統籌下，扎實推進文化圈各項工作，通過標準化、常態化的運營模式，讓文化不再是口號和形式，而是融入每一項工作、每一次協作。
雙環本部第六分公司兼第八分公司總經理、LT組長代表李萬發言
LT組長代表李萬在發言中表示，作為雙環第一個文化圈圈長，要切實扛起領頭責任，率先垂范、躬身入局，不僅自身拿出實打實的實干姿態，還要帶領各條線指導員協同發力、主動靠前，以管理層的實際行動做好示范感召，帶動全體員工深度參與，凝聚起上下同心的強大合力，齊心協力推動SCC雙環文化圈落地。
雙環本部精益企管部部長、項目總政委張偉發言
總政委張偉在發言中指出，20多年的精益生產為公司帶來了翻天覆地的變化。新時期面向新的機遇，我們要堅持貫徹董事長吳長鴻“長期靠文化”的戰略指示，要深刻認識SCC雙環文化圈建設是雙環發展的又一新起點、新契機，是企業文化與基層的深度接軌。期待試點團隊能夠勇挑重擔、先行先試，為集團文化建設樹立典范、沉淀經驗。
雙環傳動董事長辦公室主任、項目總指揮黃偉發言
總指揮黃偉在講話中表示，雙環的文化傳遞一直在進行。如今企業發展日新月異，這要求我們把企業文化傳遞到各個角落，將企業文化建設與業務工作、未來發展深度融合。本次文化圈建設借鑒政委體系建設思路，通過文化圈把文化力量轉化為干事創業的強大合力，貫徹董事長“長期靠文化”的戰略指示，文化圈的所有成員要肩負起新的使命與責任，履職擔當，以“一群人、一件事、一輩子”的精神，在文化建設的道路上，攜手前行。
雙環本部執行副總經理聞靈浩發言
聞靈浩表示，本次大會圓滿完成，是雙環文化建設的全新起點。項目以雙環本部第八分公司和精益企管部為試點，希望依托新生團隊的強勁戰斗力，在實踐中沉淀可復制、可推廣的成熟經驗，后續逐步在集團全域落地推廣。他希望全體圈員秉持文化圈“快樂工作，幸福成長”的宗旨，立足崗位實干奮進、快樂工作，守護個人小家、賦能企業大家，也期待全體圈員同心聚力、攜手前行，推動“SCC雙環文化圈”項目落地見效，助力雙環企業文化建設實現新突破，為企業高質量發展筑牢文化根基。
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